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- 第76年度 総活躍事業
表彰企業
| アドバンス賞 （従業員数51人以上） |
■ 株式会社ファーマスター 「1番が自分、2番が家族、3番は会社」という優先順位を浸透させ、 働き手の可処分時間を増やし、安心して長く働ける会社をつくります |
|---|---|
| グロース賞 （従業員数21人～50人） |
■ 有限会社前畑工務店 当社は、社員の社会的教育を実施し、強い組織づくりを目指します |
| スタートアップ賞 （従業員数20人以下） |
■ 株式会社メイクライフ 誰もが働きやすい環境を整えることで、 従業員全員が、施設ご利用者様への支援を最大限にできる会社を目指します |
認定企業
- Catwork株式会社
- ENNs株式会社
- 株式会社YSP Next
- 有限会社アールズデザイン
- イフアスク株式会社
- 株式会社モノプラン
- 社会保険労務士法人
ゆたかパートナーズオフィス - 東海地所株式会社
- ツリーキッズ株式会社
- 旭洋資材株式会社
- 株式会社大洋商会
- 株式会社FULLMIND
- 株式会社piche
- 株式会社プロライズ
- 重喜防水工業株式会社
- 田口板金株式会社
- 弁護士法人Zenos
- 株式会社鳥居工務店
- 株式会社アットウェル
- 有限会社インフォメーションセンター
- 株式会社MAAM
- 株式会社アサヒハウジング
- 太田建設株式会社
- ウメモト株式会社
- 合資会社東谷籐品製作所
- アセット・フロンティア株式会社
- ミライノ株式会社
- 株式会社リンガフランカサービス
- 株式会社中日ドラゴンズ
- 株式会社佐藤製作所
- 株式会社diversion
- 特定非営利活動法人MAAM
- 株式会社きんぼし
- 株式会社浚洗工業
- 社会福祉法人聖英会
- 株式会社豊田電研
- 一般社団法人あいち福祉振興会
- 社会福祉法人ちくさ学園
- リゾートトラスト株式会社
- 株式会社MR
- 株式会社赤ちゃんデパート水谷
- 株式会社未来ホーム
- 名古屋市場運輸株式会社
- 株式会社リハピネス
- こどものまち株式会社
（順不同）
第76年度 総活躍社会確立特別委員会 事業
誰もが活躍できる企業認定事業
「ひとあい」認定マーク
ひとあいで育つ、人と企業
ワークライフバランスとインクルージョンの両面から
企業の働きやすさを総合的に評価する認定制度です。
採用力・定着率の強化や地域社会全体での
多様性と持続的成長の促進につながります。
事業概要
ひとあい認定とは
「ひとあい認定」は、従来のワークライフバランスに加え、
インクルージョンの視点も兼ね備えた総合的な企業認定制度です。
認定を取得することで、すべての従業員が能力を発揮できる
組織づくりが促進され、働く人の満足度向上につながります。
また、多様な人財が安心して活躍できる環境を整えることで、
持続的な経営を実現します。
認定と表彰
―評価基準―
認定の評価基準は、総活躍社会確立特別委員会にて、
評価項目を作成し第三者のご意見をいただきます。
―表彰―
部門別の三社へ表彰状を授与し記念撮影を行います。
表彰内容はPR TIMESや名古屋JC公式SNSで発信し、
認定企業にも自社サイト等での情報発信にご協力いただきます。
スケジュール
| 申請期間 | 2026年2月1日(日) ～ 4月30日(木) 17:00 |
|---|---|
| モニタリング会 | 第1回 2026年5月11日(月) 14:00～19:00 第2回 2026年5月12日(火) 14:00～19:00 ■実施場所：名古屋JC会館 ■住 所：愛知県名古屋市中区栄1-15-24 |
| 評価期間 | 2026年5月13日(水) ～ 5月31日(日) |
| 結果発表期間 | 2026年6月1日(月) ～ 6月8日(月) |
| 表彰式 | 2026年6月26日(金) 18:30～20:00(18:00受付開始) ■実施場所：名古屋JC会館 ■住 所：愛知県名古屋市中区栄1-15-24 |
応募方法
応募受付を終了しました
SDGsへの取り組みについて
当事業は持続可能な開発目標(SDGs)の下記の目標を実現するための
担いの一つとして行われております。
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ジェンダー平等を
実現しようジェンダー平等を達成し，すべての女性及び女児のエンパワーメントを行う。
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働きがいも経済成長も
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用を促進する。
-
人や国の
不平等をなくそう各国内及び各国間の不平等を是正する。
-
パートナーシップで
目標を達成しよう持続可能な開発のための実施手段を強化し，グローバル・パートナーシップを活性化する。
